创新举措着手细节促进队伍和谐发展
——海口监狱党委大力加强党建工作
近年来，海口监狱党委大力创新党建工作，用真挚感情关心党员民警，挖掘队伍工作潜力，增添队伍工作动力，激发队伍整体活力，党建工作逐步走向规范化、制度化，队伍整体素质得到进一步提升，民警职工面貌焕然一新，有力地推动了监狱各项工作的顺利发展。
一、强化党组织建设和制度建设，不断提升战斗力
一是制定《团结公约》和开展“一对好主官”评选活动。监狱党委制定《团结公约》挂在党委成员和各支部的办公室，勉励两级班子成员在政治上做志同道合的同志，事业上做肝胆相照的诤友，工作上做协调默契的同事。同时，深入开展一对好主官评选活动，促进班子团结协调，增强凝聚力。
二是改选党支部委员会，健全党支部机构。2007年12月，以监区调整为契机，对全狱6个监区党支部班子进行改选，并全部配备了副书记，明确教导员任副书记兼纪检委员，进一步加强党支部班子建设。
三是建立健全党员访谈制度，做好落后党员转化工作。出台《海口监狱民警职工访谈制度》，做到“三必访”、“五必谈”，即党员民警患重大疾病时必访、配偶下岗失业时必访，家庭出现变故时必访；党员民警工作变动、受到奖惩、情绪低落、家庭发生纠纷、恋爱、婚姻出现问题时必谈。实行监狱领导定点联系监区制度，除监狱长外的6名党委成员各联点挂钩一个监区，负责教育引导转化落后党员工作。
四是出台《海口监狱人才管理暂行办法》，以“事业留人、感情留人、待遇留人”。对报考心理咨询专业以及参加各类函授学习、自学考试的同志，给出复习时间，毕业后报销学习考试费用。凡取得国家二、三级心理咨询师职称的民警，再分别给予奖励2000元、1000元。
五是出台民警职工管理细则，实行规范管理。对严重违反制度或不服从工作安排者，给予停工学习。现已有3名同志被停工学习，其中两名工人被解除劳动合同，不再聘用。
二、强化党员身份意识，充分发挥党员先锋模范作用
一是每年为党员过一次“政治生日”。在每个党员被党组织批准为预备党员的日子，党支部为其寄上一张政治生日贺卡，并进行家访谈心，使党员感受组织的关心和爱护。
二是提倡党员民警合理安排婚丧事宜。提倡发扬勤俭节约作风，结婚不发请柬，从简操办，同时党组织给新婚民警送去贺礼金600元，以示庆贺。当遇有丧事时，党组织派人慰问，并送去慰问金800元，让广大党员感到党组织是一个可以依赖的大家庭。
三是开展读书活动，引导民警做一个有品味、有修养、有技能的人。2006年以来，先后订购《做人与为官》、《你在为谁工作》、《于丹<论语>心得》等书籍，发放每一民警。同时，开展“你在为谁工作”演讲比赛，举办以“制度、管理、效率、效益”和“监区建设和执行能力”为主题的两届“监区长论坛”。今年，又把5月份作为民警“读书月”，给每名民警安排50元自主购书，掀起读书新高潮。
四是在监狱局域网上设立监狱长读报专栏和开展优秀网络文章评选活动。在监狱长读报专栏里，监狱长时常上传一些报刊文章精华，供全体党员欣赏学习。民警的学习心得体会等文章也定期在局域网上进行交流评比。
此外，积极开展星级文明家庭和“好媳妇”、“孝子”、“健康老人”评比活动，大张旗鼓宣传表彰先进，充分发挥先进典型的示范引导作用，倡导尊老爱幼、文明礼貌、关爱他人的和谐理念。
三、着力解决党员实际问题，体现党组织关怀
一是组织党员民警外出学习考察，拓宽视野。2007年，派出岛外学习考察的民警328人次，占民警总数的85.42%；岛内参加各种培训的民警152人次，占民警总数的39.58%。其中，派出11批269人到安徽庐江文化教育中心学习传统文化的举措，深受民警欢迎，极大地提升了队伍的整体素质。
二是充分发挥关爱基金会的作用。2005年监狱关爱基金会成立以来，一直发挥着重大疾病及时救助的重要作用，党员民警患有重大疾病，经申请核实后，给予人民币1000—10000元的救助。至今，已有11人共获得救助金人民币100,000元。
三是设立民警职工子女教育基金。对考上第二批大学本科以上高等院校或考上省、市（县）重点高中的民警职工子女发放数额不等的教育奖励金，鼓励学子奋发向上。
四是为困难家庭申请社会最低生活补助款，解决后顾之忧。积极与有关部门沟通协调，对符合国家照顾条件的家庭，全部给予发放最低生活补助款。协助省监狱管理局向省政府争取到专项经费56.4万元，顺利解决了原仁兴监狱退休工人的医疗保险金问题。
五是成立各类活动兴趣小组。分别成立了篮球、健身舞、足球等兴趣小组，活跃广大民警的文体生活，激发他们工作热情。现在，每天晚上，健身舞兴趣小组100多名女同志在监狱广场翩翩起舞，已成为监狱一道亮丽的风景。
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