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省司法厅大力创新警衔晋升培训工作

为进一步推动我省监狱劳教人民警察由技能型向素质型转变，近年来，司法厅大力加强新时期监狱劳教人民警察警衔晋升培训工作创新，参训民警理论水平进一步提高，视野进一步开阔，能力进一步增强，精神进一步升华，整体素质上了一个新台阶。 一、牢牢把握培训内容的针对性。紧贴我省监狱劳教工作改革发展的实际，紧贴民警岗位职责的需要，牢牢把握培训内容“新、实、全”。“新”就是用党的十七大最新理论武装民警，用监狱劳教工作的改革创新成果引导民警，用监狱劳教业务的最新知识充实民警。“实”就是从管用、实效出发，体现缺什么补什么、需要什么学什么的原则，增设了应用写作与公文处理、民警职业风险防范与软实力、队列指挥与语言表达、监狱长与所长讲坛等内容的学习训练。“全”就是从民警综合素质发展的需要出发，安排了政治理论、政策法规、业务知识、文化素养、技能训练等板块的课程，并根据民警体能和身心健康的需要，精心安排了3至5公里体能训练及民警心理健康讲座等课程。 二、积极拓展培训方式的多样性。坚持以人为本，充分发挥学习主体的主动性，不断改进和丰富培训的方式方法。一是注重课堂讲授的形象性。大量采用多媒体电化教学，文图并茂，直观生动。二是注重教与学的互动性。设计了学习讨论、交流发言、讲评比武、辩论等形式，激发学员的学习热情。三是注重讲解与示范的一致性。在队列指挥、警体拳、体操的训练中，全面启用范式教案，做到分解动作规范、讲解术语规范、指挥口令规范。四是校内训练与野外训练的统一性。在校内训练的同时，组织学员到南渡江沿岸长跑拉练，培养民警顽强的意志和勇往直前的精神。 三、大力突出培训管理的实效性。实行厅党委统一部署，厅政治部主办，各部门各单位密切配合的工作机制，始终把培训管理放在四个“高”上。一是坚持办班的高起点。警衔晋升培训统一由厅政治部举办，做到凡晋必训，确保每名民警都享有正规的学习培训权利。二是坚持师资的高层次。聘请了省委党校副校长廖逊等专家学者作为培训班的兼职教师，并由厅政治部主任王云等本系统学术水平较高、工作经验丰富的领导作为教学主体，同时抽调了4至5名军事素质过硬的军转民警担任教官。三是坚持组织管理的高标准。厅政治部领导亲自抓，人事警务处和警务宣教处的主要负责人具体抓，培训班实行半封闭式准军事化管理，做到行动统一，内务管理规范，着装一致。四是坚持管理效益的高质量。培训班设立中小队，实行学员自律管理，大力培养奋发向上、人人争气、为队争光、树好形象的培训文化，培训班“比、学、赶、帮、超”的氛围浓厚高涨。